Minería, estudio Mine 2023 detectó escasez existencial de talento

Según el informe, la industria minera necesita colaboradores calificados y enfrenta una escasez existencial de talento.

Con la participación de distintos actores de la industria, PwC Chile reveló los resultados de su estudio “Mine 2023: The era of reinvention”, que examinó el desempeño de las 40 mayores empresas mineras del mundo y las principales tendencias del sector.

El estudio “Mine 2023: The era of reinvention”, una revisión anual de PwC a las 40 mayores empresas mineras del mundo y las principales tendencias de la industria. Para esta ocasión, una de las principales temáticas que aborda el informe es el impacto de la transición energética, que dará forma a la industria en las próximas dos décadas. 

En su 20’ edición, el informe  ”Mine 2023” revela que, a pesar de los desafíos que implica alcanzar la carbono neutralidad, las empresas mineras están aprovechando las oportunidades relacionadas con los productos básicos utilizados en la transición hacia fuentes de energía más limpias. 

De acuerdo al análisis, las compañías mineras deberán convivir con un papel cada vez mayor de los gobiernos y nuevos actores en la industria -tales como las compañías automotrices-,  al tiempo que se aseguran de estar bien posicionadas para la transición hacia la energía limpia, lo cual requiere acceso a más recursos minerales. 

Según el informe, la industria minera necesita colaboradores calificados y enfrenta una escasez existencial de talento. Sin embargo, para atraer talento, la minería debe cambiar la percepción que las nuevas generaciones tienen sobre la industria, y del rol que ésta cumple en la transición energética.

Fuente:  https://www.america-retail.com/estudios/estudio-mine-2023-de-pwc/

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